Казахстанские дети могут работать и даже делать отчисления в ЕНПФ. Но при этом ограничен перечень работ, на которые ребёнок может устроиться с оформлением трудового договора. Какие условия сущуствуют при приёме на работу детей, рассмотрим в этой статье.
С какого возраста можно заключить трудовой договор?
Официально устроиться на работу можно и раньше 14 лет. Трудовой договор допускается заключать в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях и цирках для участия в создании или исполнении произведений. Работа при этом также должна быть без ущерба здоровью, нравственному и образовательному развитию.
При трудоустройстве детей до 16 лет трудовой договор также должны подписывать их родители или другие законные представители.
На каких должностях не могут работать дети?
Законодательством также утверждён список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших 18 лет. Туда входят такие профессии, как водолаз, водитель автомобиля, инкассаторы, слесари, электрогазосварщики и так далее. Несовершеннолетние граждане не принимаются на должности, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя. Также они не могут привлекаться на работу в ночное время, работать сверхурочно и вахтовым методом.
На других должностях подростки не должны работать наравне со взрослыми. В возрасте от 14 до 16 лет они могут трудиться не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 36 часов. При этом «взрослая» рабочая неделя длится до 40 часов.
Могут ли дети перечислять взносы в ЕНПФ?
С 16 лет несовершеннолетние граждане могут открыть ИПС самостоятельно, предъявив удостоверяющий личность документ. То есть несовершеннолетние работники могут не только официально трудоустраиваться но и оплачивать взносы в ЕНПФ.
Где работают казахстанские дети в летнее время?
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК сообщают, что эксплуатация несовершеннолетних казахстанцев чаще всего допускается в летнее каникулярное время. К труду привлекаются дети в возрасте от 12 до 18 лет, трудящиеся в субъектах малого бизнеса, в местах торговли на рынках, на автомойках и станциях ремонта автотранспортных средств, в пунктах общественного питания.
Но при этом наиболее характерным нарушением является отсутствие трудовых договоров. Поэтому ведомством было принято решение разработать список лёгких работ, на которых разрешается использование труда несовершеннолетних детей в возрасте от 14 до 16 лет в свободное от учёбы время. Для соискателей без опыта, чаще всего встречаются объявления о приёме на работу в качестве промоутеров, тайных покупателей, пеших курьеров и разносчиков газет, наборщиков текстов, подмастерье, стикеровщиков, сборщиков и так далее. Школьников и студентов в основном приглашают на работу, связанную с социальными сетями. Это специалист по сбору информации, помощники блогеров, чат-менеджеры, интернет-промоутеры и прочие онлайн-специалисты.
Важно помнить, что даже на подработку во время школьных каникул лучше устраиваться с оформлением трудового договора. Помимо защиты прав трудящегося ребёнка, таким образом фиксируется опыт, который пригодится ему при устройстве на постоянную работу. Также несовершеннолетний работник при официальном трудоустройстве начинает свой рабочий стаж в пенсионной системе, что в будущем должно отразиться на его пенсионных выплатах.
