Засчитываются ли праздничные дни в отпуск?
Некоторые казахстанцы планируют трудовой отпуск до или после праздников, чтобы побольше отдохнуть и использовать при этом меньше отпускных дней. Каждый казахстанский работник имеет право на 24 дня оплачиваемого трудового отпуска в год. Большее количество может быть предусмотрено для некоторых работников, согласно законодательству страны. Их можно разделить и «отгулять» по частям. Чтобы сэкономить положенные дни отдыха, некоторые казахстанцы оформляют отпуск ровно до праздничных дней или сразу после них. В таком случае, как только заканчивается отпуск, работник уходит ещё и на длинные праздничные выходные. Или наоборот – сначала праздники потом отпуск. Особенно это актуально в период празднования Наурыза, Дня Независимости и Нового года.
Но иногда бывают случаи, когда отпуск необходимо оформить на долгий срок и праздничные дни выпадают именно на этот период. Изменится ли что-то в размере оплаты или количестве используемых трудовых дней, узнаем с помощью Трудового кодекса РК.
Как определяется количество дней отпуска?
Согласно статье 90 закона, продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учёта праздничных дней, приходящихся на отпускной период. Праздничными днями при этом признаются дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники. Напомним, что такие дни в Казахстане являются нерабочими.
Если работник напишет заявление на отпуск с 21 по 25 марта, то засчитано будет также только два дня, потому что 21, 22 и 23 марта считаются праздничными днями и не учитываются. А если в заявлении будет стоять срок с 21 по 27 марта, то работник отдохнет также 9 ней, но потрачено будет 4 дня отпуска, так как будут учтены календарные выходные. Можно оформить отпуск и таким образом, чтобы праздничные дни приходились на его середину. Например, с 14 по 31 марта. При этом из этих 18 дней с учётом праздников будет потрачено только 15 дней отпуска. Когда как в месяце, где нет праздников, при таком размере отпуска было бы засчитано все 18 дней.
Выгодно ли брать отпуск вперемешку с праздниками?
Теперь рассмотрим, выгодно ли брать отпуск в месяце, где много праздников, в плане его оплаты. Дело в том, что отпускные выплачиваются только за рабочие дни, которые выпали на время отпуска. «Стоимость» каждого из них равна средней дневной зарплате за последний год. Если мы возьмем отпуск, к примеру, с 14 по 31 марта, то за минусом праздников и выходных в нём остается 11 рабочих дней.
Например, весь предыдущий год она не менялась и составляла 200 000 тенге. Рабочих дней при пятидневной рабочей неделе за последний год было 245. Таким образом, каждый из них «стоил» примерно 9 796 тенге. Значит размер отпускных составит 107 756 тенге. Часть положенной в месяце, когда был отпуск зарплаты, также обычно платят только за рабочие дни.
Например, в марте 2022 года всего 19 рабочих дней. Если поделить зарплату в размере 200 000 тенге на их количество, то каждый из них «стоит» примерно 10 527 тенге. До отпуска работник в марте отработал 8 рабочих дней. За эти дни он должен получить зарплату примерно 84 216 тенге. В сумме с отпускными общая оплата за месяц немного не дотягивает до целой зарплаты — 191 972 тенге.
Для сравнения рассмотрим оплату отпуска в месяце, где нет праздничных дней. Например, в июне. Если взять отпуск также на 18 дней с 13 по 30 июня, то на этот период придется 14 рабочих дней. Соответственно, при такой же средней дневной зарплате за последний год в размере 9 796 тенге, отпускные будут уже больше — 137 144 тенге. Всего в июне 22 рабочих дня. За каждый из них зарплата составит 9 091 тенге. Перед отпуском работник также отработает ещё 8 рабочих дней и получит за них 72 728 тенге.
В сумме с отпускными за месяц получается чуть больше зарплаты — 209 872 тенге.
